체계적이고 공정한 인사평가 기능
능력, 태도, 직무관련 실적에 대한 장점과 가치를 설정된 목표나 기준에 비추어 체계적으로 평가 가능합니다.
• 평가항목등 기초관리,평가차수와 평가대상자설정
• 가중치가 반영된 목표 설정 및 승인
• 설정된 목표기반 자기평가 및 팀장평가 진행
• 평가내역 조회 및 등급부여/조정
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